육아휴직 기간 계산, 종료일과 육아휴직 분할 횟수

육아휴직 기간 계산은 근무일이 아니라 달력으로 한다. 배우자 출산휴가 20일처럼 주말을 빼고 세는 게 아니다. 1년을 쓰면 토요일·일요일·공휴일이 전부 그 1년 안에 들어간다.

헷갈리는 건 끝나는 날이다.

11월 2일에 시작한 1년은 다음 해 11월 1일에 끝난다. 그런데 11월 29일과 11월 30일에 시작한 3개월은 둘 다 2월 28일에 끝난다. 달마다 날짜 수가 달라서 생기는 일이다. 이 글은 서울시 직장맘지원센터의 육아휴직 안내(사용·신청·급여)를 2026년 10월 15일에 다시 열어 확인하고, 민법의 기간 계산 조문을 적용해 날짜를 직접 돌려 본 결과로 썼다. 종료일·신청 기한·남은 개월 수를 한 번에 보는 계산기와 예시 표를 넣었다.

목차

1. 육아휴직 기간에 주말·공휴일도 들어가나요?
2. 육아휴직 종료일, 하루 전에 끝나는 이유
3. 육아휴직 기간 계산기
4. 1년이냐 1년 6개월이냐 — 쓸 수 있는 총량
5. 육아휴직 분할, 4번에 나눠 쓰는 법
6. 아이 생일로 정해지는 마지막 시작일
7. 신청 30일 전과 급여 12개월 기한
8. 자주 묻는 질문

육아휴직 기간에 주말·공휴일도 들어가나요?

들어간다. 육아휴직은 개월·연 단위로 정하는 휴직이라 달력 날짜 그대로 센다.

직장맘지원센터 안내는 육아휴직을 “한 자녀에 대하여 부모가 각각 1년씩” 쓸 수 있다고 적는다. 일수가 아니라 기간으로 정해져 있다. 법령에 따로 계산법이 없으면 민법의 기간 규정을 따르는데(민법 제155조), 민법 제160조는 주·월·연으로 정한 기간을 “역(曆)에 의하여” 계산한다고 정한다. 달력대로라는 뜻이다.

그래서 자동완성에 뜨는 “육아휴직 기간 계산 공휴일”의 답은 단순하다. 공휴일이 끼어도 기간이 늘어나지 않는다.

이게 출산 관련 휴가들과 헷갈리는 지점이다. 세 가지를 나란히 놓으면 이렇다.

휴직 중에 회사가 쉬는 날이 끼었다고 그만큼 뒤로 밀어 주지는 않는다. 반대로 휴직이 금요일에 끝나면 그다음 주말은 휴직 기간이 아니다. 원래 쉬는 날일 뿐이다.

육아휴직 종료일, 하루 전에 끝나는 이유

시작일을 기간에 넣고 세기 때문이다. 그래서 마지막 달의 같은 날짜가 아니라 그 전날이 종료일이 된다.

민법 제157조는 기간의 첫날을 원래 빼지만, 기간이 오전 0시부터 시작하면 첫날을 넣는다고 정한다. 휴직은 시작일 0시부터 시작하니 첫날이 1일째다. 여기에 제160조 제2항(마지막 달에서 시작일에 해당하는 날의 전날 만료)과 제3항(그 날짜가 없는 달이면 말일 만료)을 차례로 적용하면 육아휴직 종료일이 나온다.

말로는 복잡한데 해 보면 금방이다. 아래는 계산기와 같은 로직으로 직접 돌린 결과다.

표의 셋째 줄부터 다섯째 줄이 재밌다. 시작일이 하루씩 늦어지는데 29일 시작과 30일 시작은 같은 날 끝난다. 30일에 시작한 사람은 3개월을 하루 덜 쉬는 셈이다.

제가 처음 표를 뽑았을 때도 이 줄에서 계산 실수를 의심했다. 다시 돌려 봐도 같았다. 2027년 2월에 29일·30일이 없으니 둘 다 말일로 떨어진다.

육아휴직 기간 계산기

시작일과 쓸 개월 수만 넣어도 종료일과 신청 기한이 나온다. 아이 생년월일, 이미 쓴 개월 수, 이미 쓴 횟수를 넣으면 남은 한도와 마지막 시작일까지 같이 확인한다.

일 단위 칸은 “3개월 15일”처럼 끝을 잘라 쓰는 경우를 위해 넣었다. 개월 수를 먼저 달력으로 센 다음 일수를 더한다. 남은 한도는 30일을 1개월로 어림했으니 경계선에 걸리면 고용센터에 정확히 확인하는 게 좋다.

마지막 시작일은 아이가 학교에 제때 들어갔다고 가정한 값이다. 입학을 미뤘거나 일찍 들어갔다면 실제 학년으로 판단해야 한다.

1년이냐 1년 6개월이냐 — 쓸 수 있는 총량

기본은 부모 각각 1년이다. 세 가지 중 하나에 해당하면 6개월이 더 붙어 각각 1년 6개월이 된다.

직장맘지원센터 안내에 적힌 추가 요건(2025년 2월 23일 시행)은 이렇다.

1. 같은 자녀로 부모가 각각 3개월 이상 사용 — 엄마 3개월, 아빠 3개월을 채우면 둘 다 1년 6개월이 된다.
2. 한부모 — 혼자 양육하는 부모는 처음부터 1년 6개월이다.
3. 장애아동의 부모 — 장애가 있는 자녀를 키우는 부모도 1년 6개월이다.

부모 둘 다 1년 6개월을 쓰면 한 자녀에 3년이다. 자녀가 둘이면 자녀마다 따로 한도가 생긴다.

여기서 하나가 2026년에 바뀌었다. 8월 20일부터 1주·2주 단위 단기육아휴직이 생겼는데, 이 기간도 위 한도에 포함된다고 센터 안내에 적혀 있다. 방학에 2주를 썼다면 1년에서 2주가 줄어든 것이다. 한도는 같이 깎이지만 횟수는 다르게 센다. 아래에서 이어서 본다.

엄마·아빠가 모두 3개월을 넘길 계획이라면 생후 18개월 안에 같이 쓸 때 첫 6개월 급여가 올라가는 제도와 날짜를 맞춰 보는 게 이득이다. 조건은 6+6 부모육아휴직제 정리에서 따로 다뤘다.

육아휴직 분할, 4번에 나눠 쓰는 법

육아휴직 분할은 3회까지다. 처음 한 번에 세 번을 더 나눌 수 있으니 총 4번에 걸쳐 쓰는 셈이다.

센터 안내는 “최대 1년 6개월까지 한 번에 사용하거나, 3회에 한정하여 분할 사용할 수 있습니다(2025.2.23. 시행)”라고 적는다. 이 횟수에 들어가지 않는 경우도 따로 정해 두었다.

• 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위해 쓰는 육아휴직
• 남성 근로자가 유산·조산 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보려고 쓰는 육아휴직(2026년 9월 18일 시행)
• 단기육아휴직(2026년 8월 20일 시행)

정리하면 단기육아휴직은 기간 한도에서는 빠지고 분할 횟수에서는 안 빠진다. 방학마다 2주씩 써도 4번 중 하나를 쓰는 게 아니라는 뜻이다. 제가 이 대목을 두 번 읽은 이유가 이거였다. 기간과 횟수를 다르게 센다.

1년 6개월 대상자가 4번에 나눈 예시를 계산기 로직으로 돌렸다.

네 번째를 다 쓰고 나면 같은 자녀로는 더 쓸 수 없다. 기간이 남아 있어도 다섯 번째로는 못 나눈다. 그래서 짧게 여러 번 쓸 생각이면 방학 같은 짧은 공백은 단기육아휴직으로 돌리고, 긴 휴직을 4번 안에 배치하는 쪽이 낫다.

아이 생일로 정해지는 마지막 시작일

시작하는 날 기준으로 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하면 된다. 둘 중 늦은 날까지 시작할 수 있다.

센터 안내는 여기에 한 줄을 더 붙인다. 휴직 도중 아이가 만 9세가 되거나 3학년이 되어도 나머지 기간은 다 쓸 수 있다. 결국 따질 건 시작일 하나다.

만 8세 이하는 9번째 생일 전날까지다. 초등학교 2학년은 학년도가 끝나는 2월 말까지다. 제때 입학한 아이라면 생일에 따라 어느 쪽이 늦은지가 갈린다.

1·2월생만 학년 기준이 더 늦다. 3월 이후에 태어난 아이는 생일 전날이 마지노선이다.

2018년 1월생 부모라면 시간이 촉박하다. 2027년 2월 28일까지 시작해야 하고, 30일 전에 회사에 내야 하니 실제 신청은 1월 하순이 마지막이다.

신청 30일 전과 급여 12개월 기한

회사에는 시작 30일 전까지 내고, 급여는 휴직이 끝난 뒤 12개월 안에 고용센터에 신청한다. 두 기한은 따로 돌아간다.

센터의 신청 안내에 나온 예외는 네 가지다. 예정일보다 아이가 먼저 태어났을 때, 배우자의 사망·부상·질병·장애·이혼 등으로 양육이 어려울 때, 임신 중인 여성 근로자에게 유산·조산·사산 위험이 있을 때, 남성 근로자가 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌볼 때다. 이때는 7일 전까지 신청할 수 있다.

1. 날짜 확정 — 계산기로 종료일과 신청 기한을 뽑는다. 시작 30일 전이 주말이면 그 전 평일에 내 두는 게 마음 편하다.
2. 회사에 신청서 제출 — 휴직 시작 예정일과 종료 예정일을 적는다. 접수 기록이 남는 메일이나 전자결재로 낸다.
3. 확인서 등록 확인 — 사업주가 육아휴직 확인서를 발급하거나 고용보험 누리집에 등록한다. 여기 적힌 종료일이 계산과 같은지 본다.
4. 급여 신청 — 시작한 날부터 1개월이 지나면 첫 신청을 하고 매달 받을 수 있다. 사후지급금은 2025년 1월부터 없어져 신청할 때 전액 나온다고 센터 안내에 적혀 있다.
5. 종료일 바뀌면 다시 계산 — 일찍 복귀하거나 다음 구간을 미루면 남은 기간과 횟수를 다시 맞춰 둔다.

12개월 기한은 놓치기 쉽다. 복직하고 정신없이 지내다 보면 1년은 금방 간다. 계산기가 보여 주는 마감일은 종료일 다음 날부터 12개월을 센 날짜다. 하루 이틀 해석이 다를 수 있으니 그보다 넉넉하게 내는 게 맞다.

휴직 대신 시간을 줄이는 쪽도 고민 중이면 육아기 근로시간 단축 급여 계산과 비교해 보자. 다른 날짜 계산 도구는 계산기 모음에 있다.

자주 묻는 질문

육아휴직 종료일을 금요일로 할지 일요일로 할지 고민입니다. 차이가 있나요?

종료일을 일요일로 잡으면 그 주말 이틀도 휴직 기간에 들어가 한도에서 빠집니다. 금요일에 끝내면 주말은 원래 쉬는 날이라 한도를 이틀 아낄 수 있습니다. 대신 복귀 직전 주말이 휴직이 아니게 되니, 회사 근태 처리 방식은 인사팀에 한 번 확인하는 편이 좋습니다.

근속 6개월이 안 됐는데 육아휴직 기간 계산이 의미가 있나요?

센터 안내에 따르면 6개월 미만이어도 신청은 할 수 있지만 사업주가 거부해도 법 위반이 아닙니다. 사업주 재량으로 30일 이상 받았다면 급여 신청도 가능합니다. 다만 고용보험 피보험단위기간이 180일 미만이면 급여를 못 받을 수 있으니, 시작일을 정하기 전에 가입 기간부터 확인하세요.

휴직 중에 아이를 조부모가 키우게 되면 종료일은 어떻게 되나요?

자녀와 함께 살지 않게 되면 그날부터 7일 안에 사업주에게 알려야 합니다. 사업주가 근무 개시일을 정해 알려주면 그날 복귀하게 되니, 처음 계산한 종료일보다 일찍 끝날 수 있습니다. 남은 기간을 나중에 다시 쓸 수 있는지는 고용센터에 확인하세요.

출처

• 서울시 직장맘지원센터 — 육아휴직 사용(대상·1년 6개월·3회 분할·단기육아휴직 포함 여부)
• 서울시 직장맘지원센터 — 육아휴직 신청(30일 전·7일 전 예외·급여 신청 12개월)
• 서울시 직장맘지원센터 — 육아휴직 급여(사후지급금 폐지·신청시기)
• 국가법령정보센터 — 민법 제160조(역에 의한 계산)
• 국가법령정보센터 — 남녀고용평등법 제19조(육아휴직)

✍️ Alex Kim · 에디터