실업급여(구직급여) 신청방법과 지급액 계산법 2026 — 하한액이 상한액을 넘어선 이유
실업급여, 2026년 하루 얼마까지 받나?
2026년 1월 1일 이후 이직자는 실업급여를 하루 최대 6만8,100원, 최소 6만6,048원 받는다. 한 달(30일)로 계산하면 최대 약 204만3,000원, 최소 약 198만1,440원 선이다.
계산 방식은 어렵지 않다. 이직 전 3개월간 받은 임금 총액을 그 기간 총일수로 나누면 ‘기초일액’이 나온다. 여기에 60%를 곱한 값이 하루치 구직급여액이다. 이 금액이 상한액보다 크면 상한액을, 하한액보다 작으면 하한액을 받는다.
| 구분 | 2019~2025년 | 2026년(1/1 이후 이직자) |
|---|---|---|
| 구직급여 상한액(1일) | 66,000원 (6년간 동결) | 68,100원 |
| 임금일액 상한액 | 110,000원 | 113,500원 |
| 구직급여 하한액(1일) | 매년 최저임금 따라 변동 | 66,048원 |
정확한 본인 수급액은 이 표만으로는 알 수 없다. 워크넷·고용24 모의계산기에 실제 이직 전 3개월 급여를 넣어 다시 확인하는 편이 정확하다. 위 상한액·하한액 수치는 고용노동부 발표 기준으로 2026년 8월 재확인했다.
왜 하한액이 상한액보다 높아졌나?
2026년 최저임금이 시간당 1만320원으로 오르면서, 최저임금의 80%로 정해지는 실업급여 하한액이 6만6,048원까지 올라갔기 때문이다. 문제는 실업급여 상한액이 2019년부터 6년째 6만6,000원에 묶여 있었다는 점이다. 그대로 두면 하한액이 상한액보다 높아지는 역전 현상이 생긴다.
고용노동부는 이를 막으려고 임금일액 상한액을 11만원에서 11만3,500원으로 올렸다. 그 60%인 실업급여 상한액도 6만8,100원으로 따라 올랐다. 보도자료 원문을 직접 찾아 읽어보니, 인상 이유는 이 역전 현상을 막는 것 하나였다. 물가나 생계비 반영 같은 다른 설명은 없었다.
퇴직 전 월 평균임금과 가입기간을 넣으면 2026년 기준 하루 지급액과 소정급여일수를 적용해 총 수령액을 계산한다. 상한 68,100원·하한 66,048원이 반영돼 있다.
2026년 1월 1일 이후 이직자 기준 추정치다. 임금일액은 월 평균임금을 30으로 나눠 계산했는데, 실제로는 퇴직 전 3개월 임금총액을 그 기간 총일수로 나눠 산정하므로 차이가 날 수 있다. 수급 자격 인정 여부와 확정 금액은 고용센터·고용24에서 확인할 것.
누가 받을 수 있나 — 신청 자격 3가지
구직급여를 받으려면 아래 조건을 전부 충족해야 한다.
- 이직 전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상일 것
- 일할 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태일 것
- 이직 사유가 자발적 퇴사나 중대한 귀책사유에 의한 해고가 아닐 것
세 번째 조건이 실무에서 제일 헷갈린다.
계약만료·권고사직·경영상 해고는 비자발적으로 인정된다. 단순 변심으로 그만둔 자발적 퇴사는 원칙상 제외되지만, 임금체불 2개월 이상·통근 왕복 3시간 이상 같은 예외 사유에 해당하면 자발적 퇴사여도 인정받을 수 있다. 여러 고용센터 상담 사례를 찾아보니 판단이 케이스마다 조금씩 갈렸다 — 애매하면 퇴사 전에 관할 고용센터에 먼저 물어보는 편이 안전하다.
신청 절차 5단계
순서를 건너뛰면 처음부터 다시 해야 하는 경우가 많다. 아래 순서 그대로 진행하자.
- 퇴사 후 회사가 피보험자격 상실신고서와 이직확인서를 고용센터에 제출한다.
- 워크넷(work24.go.kr)에서 구직신청서를 작성해 등록한다.
- 고용24에서 수급자격 신청자 온라인 교육을 이수한다.
- 거주지 관할 고용센터에 수급자격 인정신청서를 온라인 또는 방문으로 제출한다.
- 이후 4주마다 돌아오는 실업인정일에 구직활동 증빙을 제출해야 급여가 계속 나온다.
소정급여일수 — 가입기간·나이별로 다르다
실업급여를 받는 기간(소정급여일수)은 고용보험 가입기간과 이직 당시 나이에 따라 120일에서 270일까지 차이가 난다.
| 피보험기간 | 50세 미만 | 50세 이상·장애인 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1년 이상 3년 미만 | 150일 | 180일 |
| 3년 이상 5년 미만 | 180일 | 210일 |
| 5년 이상 10년 미만 | 210일 | 240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
표에 나온 일수는 법령상 기준이다. 실제 지급 개시일과 첫 실업인정일은 이직확인서 처리 시점에 따라 며칠씩 밀릴 수 있으니, 최종 일정은 고용센터 통지서로 확인하는 게 맞다.
자주 묻는 질문
자발적 퇴사도 실업급여를 받을 수 있나요?
원칙적으로는 받지 못한다. 다만 계약만료·권고사직처럼 회사 사정으로 그만둔 경우이거나, 임금체불·직장 내 괴롭힘 등 정당한 이직 사유로 인정되면 자발적 퇴사여도 지급 대상이 될 수 있다. 최종 판단은 고용센터 상담에서 이뤄진다.
실업급여 받으면서 아르바이트해도 되나요?
신고하면 가능하지만 조건이 있다. 실업인정일마다 근로 사실을 반드시 신고해야 하고, 근로소득이 일정 기준을 넘으면 그날 급여가 감액되거나 나오지 않을 수 있다. 신고를 누락하면 부정수급으로 분류돼 전액 반환에 추가 징수까지 붙는다.
이직확인서를 회사가 안 떼어주면 어떻게 하나요?
근로자가 직접 고용센터에 이직확인서 발급을 요청할 수 있다. 회사가 정당한 사유 없이 계속 미루면 관할 고용센터에 신고하면 되고, 사업주에게는 과태료가 부과될 수 있다.
출처
- 고용노동부 — 「고용보험법」 시행령 등 일부개정령안 국무회의 심의·의결(구직급여 상한액 인상)
- 찾기쉬운 생활법령정보 — 구직급여 수급자격
- 고용24 — 실업급여 신청 및 온라인 교육
✍️ Alex Kim · 에디터
